近期關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)實(shí)行“996工作制”地討論熱火朝天，一時(shí)間聲討之聲不絕于耳，更有甚者，一些在國外學(xué)習IT技術(shù)并準備回國就業(yè)的中國留學(xué)生在網(wǎng)絡(luò )上組織抵制996聯(lián)盟的活動(dòng)，美其名曰為將來(lái)回國創(chuàng )造良好工作環(huán)境。

所謂“996工作制”，是指早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，中午休息1小時(shí)（或不休息），一周工作6天的工作制度。

這幾天，幾位行業(yè)大佬就996紛紛發(fā)聲。阿里巴巴的馬云在內部座談會(huì )中，發(fā)表了自己對996的看法。他認為，能做到996的人，是有福氣的人；能有機會(huì )實(shí)現996的人，才有可能超越其它人，獲得比別人更大的成就，才有可能實(shí)現自己的夢(mèng)想。

作為人力資源從業(yè)者，我個(gè)人認為，在遵守國家法律、法規的前提下，提倡年青人將更多的時(shí)間、精力投入到工作中，在工作中取得成績(jì)，在工作中享受奮斗的快樂(lè )。

公司技術(shù)服務(wù)總監唐萬(wàn)勇曾告訴我：在華中農業(yè)大學(xué)動(dòng)科動(dòng)醫學(xué)院工作期間，當時(shí)的領(lǐng)導陳煥春院士經(jīng)常在學(xué)院會(huì )議中提出，作為科研人員，就是要全身心投入工作，沒(méi)有上、下班的時(shí)間概念?？蒲凶龅煤?、取得成果多的老師，都是沒(méi)有節假日、沒(méi)有白天與黑夜之分在實(shí)驗室中工作的人。當時(shí)有些人不理解，可是過(guò)了十幾年之后再回頭看，那些在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內成為專(zhuān)家的人才都是當年埋頭實(shí)驗室工作，忘記了時(shí)間的人。

中國民族企業(yè)的優(yōu)秀代表，華為公司最早的企業(yè)文化就是“床墊文化”，幾乎每個(gè)開(kāi)發(fā)人員都有一張床墊，卷放在鐵柜的底層、辦公桌的下面。午休時(shí)，席地而臥；晚上加班，整月不回宿舍，就是這一張床墊，累了睡，醒了爬起來(lái)再干。一張床墊半個(gè)家，華為人攜帶著(zhù)這張床墊走過(guò)了創(chuàng )業(yè)的艱辛。

事實(shí)上，"床墊文化"伴隨著(zhù)華為從1988年一路走過(guò)來(lái)，華為人憑借這股精神，得到超常的發(fā)展并獲得巨大成功。

中國只用了四十年的時(shí)間就達到了歐洲發(fā)達國家經(jīng)過(guò)幾十、上百年發(fā)展達到的經(jīng)濟水平，甚至超越他們，除了政策紅利之外，更多的是中國人的勤奮。八、九十年代，當歐美人在享受各種假期、四處游樂(lè )之際，我們中國人卻在沒(méi)日沒(méi)夜工作，用加倍地努力換來(lái)“彎道超車(chē)”。有學(xué)者統計，當時(shí)國人的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)歐美發(fā)達國家40%以上。沒(méi)有時(shí)間的投入做保障，就不可能創(chuàng )造一項又一項中國速度、中國奇跡。

我們回盛是一家成立時(shí)間不長(cháng)，正在快速發(fā)展的公司，還不是非常強大，趕超國際先進(jìn)水平的跑道上，大家還需斗志昂揚，沉下心，在工作中投入比別人更多的時(shí)間鉆研自己的工作，攜手為我們共同的事業(yè)而奮斗、不負青春好時(shí)光。